微分銷傭金應(yīng)該要怎么分配為好

　　每個商家都希望給企業(yè)帶來效益,，增加銷售量。在這個競爭的時代,，中小型企業(yè)要想有立足之地,，就必須找到自己的優(yōu)勢，發(fā)揮自己的長處,，這樣才有可能有大品牌的商家競爭。在這種情況下,，微分銷傭金的分配就顯得格外重要了,。

　　首先,，不同的傭金,，有不同的分配模式,。微分銷主要是三級分銷模式，說通俗點(diǎn)就是三個級別的分銷商各為一個單位進(jìn)行分銷,，分銷商的等級不同分配到的傭金比例也不同。通常情況下，一級的分銷商得到的傭金最多，比如,，傭金比例可以分別為30%、20%,、10%這樣,，當(dāng)然這里只是舉個例子，并不是標(biāo)準(zhǔn)的傭金比例,。

　　其次，傭金分配類型分兩類,，分別是銷售傭金和推廣傭金,。其中銷售傭金是指賣出的產(chǎn)品,，不管是哪一級分銷商賣出，得到了銷售傭金的比例都是一致的。而推廣傭金是指每一個分銷商的下級分銷商賣出商品,，上級分銷商可以拿到推廣傭金,。推廣傭金最多只有兩級,。這兩種傭金的分配可以設(shè)置相同的比例,，也可以根據(jù)三級分銷模式來設(shè)置比例,。

　　最后，就是運(yùn)行操作,。三級分銷系統(tǒng)主要是借助于微信平臺,，以微信為主要載體，三級一個單位,，分銷商可以無限的發(fā)展，但是他們之間的利益關(guān)系不是無限制的,，分銷商只能在任意三級內(nèi)有利益關(guān)系,，而三級以外的傭金就不再有關(guān)系了,。

　　通過以上相信你對微分銷傭金怎么分配有了一定的解,，相信每個商家對通過傭金的分配來達(dá)到增加銷售的目的,，做到了心中有數(shù)。同時,，通過微分銷傭金的分配方式與大品牌商家對抗,，提高自己的知名度，在這個時代中占有一席之地,。